무더운 8월, 하반기 채용 시즌을 앞두고 취업을 준비하시는 분들이 많으실 텐데요. 정규직으로 채용되면 기업뿐 아니라 본인에게도 돈이 들어오는 제도가 있다는 걸 알아두면 도움이 됩니다. 청년일자리도약장려금인데요, 2026년부터 제도가 수도권형과 비수도권형으로 크게 개편되면서 지역에 따라 받을 수 있는 금액이 확 달라졌습니다. 이 글에서 지원 대상, 금액, 신청 방법에 더해 실제로 신청자들이 자주 부딪히는 문제까지 함께 정리해드립니다.
- 청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 채용한 기업과, 6개월 이상 근속한 청년 본인에게 지원금을 주는 제도입니다
- 2026년부터 수도권형과 비수도권형으로 개편되어, 비수도권 취업 청년은 기업지원+개인 장기근속인센티브를 합쳐 최대 1,440만 원까지 받을 수 있습니다
- 기업은 청년 채용 전에 고용24(work24.go.kr)에서 미리 신청해야 하며, 채용 후 신청했다면 채용일로부터 3개월 이내에만 예외적으로 소급 인정됩니다
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 고용노동부가 운영하는 청년 고용 지원 사업으로, 기업이 만 15~34세 청년을 정규직으로 신규 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 인건비 일부를 지원합니다. 2026년부터는 기존 유형Ⅰ·Ⅱ 구분 대신 수도권형과 비수도권형으로 개편되어, 청년의 수도권 쏠림을 줄이고 비수도권 기업의 인력난을 완화하는 방향으로 바뀌었습니다.
지원 대상 및 지원 금액
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 청년 요건 | 채용일 기준 만 15~34세, 주 28시간 이상 근로, 월평균 급여 450만 원 이하, 현재 미취업 상태에서 신규 취업(이직 불가) |
| 근로계약 | 기간의 정함이 없는 정규직 계약 (계약직·인턴 제외) |
| 수도권형 | 취업애로청년 요건 추가 충족 필요, 기업 지원 중심 (최대 720만 원, 1년) |
| 비수도권형 | 기업 지원(최대 720만 원, 1년) + 청년 개인 장기근속인센티브(최대 720만 원, 2년), 합산 최대 1,440만 원 |
| 신청 개시일 | 2026년 1월 26일부터 |
2026년 달라진 점
가장 큰 변화는 기존 유형Ⅰ·Ⅱ 구분이 사라지고 수도권형·비수도권형으로 재편된 것입니다. 이제는 회사가 어디에 있는지가 지원 구조를 결정하는 핵심 기준이 됩니다. 특히 비수도권 참여기업에 취업한 청년은 기업 지원과 별개로 본인 명의로 장기근속인센티브를 신청할 수 있게 되면서, 수도권보다 비수도권 취업이 금전적으로 더 유리해진 구조가 됐습니다.
청년 개인이 먼저 신청할 수 있는 게 아니라, 기업이 먼저 고용24에서 신청해 1회차 지원금을 받은 다음 달부터 청년 본인이 신청하는 순서입니다. 취업할 기업이 이 제도에 참여하고 있는지, 기업 담당자가 이미 신청을 했는지 미리 확인해두면 개인 신청 시기를 놓치지 않을 수 있습니다.
신청 방법
- (기업) 청년을 채용하기 전, 고용24(work24.go.kr)에서 사업장 소재지 관할 운영기관을 확인하고 미리 신청합니다.
- 사전 신청 없이 먼저 채용한 경우에는 채용일로부터 3개월 이내에 신청서를 제출해야 예외적으로 소급 인정됩니다.
- 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 1회차 지원금이 지급됩니다.
- (비수도권 청년) 기업이 1회차 지원금을 받은 다음 달부터, 청년 본인이 고용24 또는 워크넷에서 장기근속인센티브를 직접 신청합니다.
지원금을 다 받은 뒤에 기업이 청년을 퇴사시키는 이른바 ‘권고사직’ 사례가 실제로 종종 발생합니다. 제도상 지원 기간 이후에도 일정 기간 고용을 유지해야 하는 의무가 있고, 이를 어기면 지원금이 환수될 수 있으므로 채용 시 근로계약서에 고용 유지 조건을 명확히 확인해두는 것이 좋습니다. 또한 허위 근로계약서 작성이나 실제 근무하지 않는 인원을 등록하는 등 부정수급이 적발되면 지급액 전액이 환수되는 것은 물론, 부당이득의 최대 5배에 달하는 제재부가금이 부과되고 형사처벌로 이어질 수 있습니다. 이직은 지원 대상이 아니며, 계약직이나 인턴은 제외되고 기간의 정함이 없는 정규직 계약만 인정된다는 점도 꼭 기억하세요.
자주 묻는 질문
Q1. 계약직으로 취업해도 받을 수 있나요?
받을 수 없습니다. 기간의 정함이 없는 정규직 계약만 인정되며, 계약직이나 인턴은 지원 대상에서 제외됩니다.
Q2. 지원금 다 받고 나서 회사가 퇴사시키면 어떻게 되나요?
제도상 지원 기간 이후에도 일정 기간 고용 유지 의무가 있어, 이를 어기고 부당하게 퇴사시키면 기업이 지원금을 환수당할 수 있습니다. 다만 실제로는 분쟁 소지가 있을 수 있어 계약 조건을 미리 확인해두는 것이 안전합니다.
Q3. 수도권과 비수도권 중 어디가 더 유리한가요?
금액만 보면 비수도권이 유리합니다. 기업 지원에 더해 청년 본인이 장기근속인센티브까지 받을 수 있어 합산 최대 1,440만 원까지 가능하지만, 수도권형은 기업 지원 중심으로 구성되어 있습니다.
마무리
정규직 취업을 앞두고 있다면 채용 예정 기업이 청년일자리도약장려금에 참여하는지, 근로계약 조건은 어떤지 미리 꼼꼼히 확인해보는 것이 좋습니다. 특히 비수도권 취업을 고려 중이라면 금전적으로 꽤 차이가 크니 참고하세요. 취업 준비 중 생계가 어렵다면 기초생활수급자 혜택도 함께 확인해보시길 권합니다.
*출처: 고용노동부, 고용24(work24.go.kr)
※ 본 글은 2026년 8월 기준 정보를 바탕으로 작성되었으며, 정확한 지원 조건과 금액은 반드시 고용24 또는 관할 운영기관을 통해 최종 확인하시기 바랍니다.